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為員工搭建管理和專業職業發展通道
豐富多元化的成長機會·│•✘✘:

(1) 輪崗·│•✘✘:員工輪崗制度✘▩││◕,讓員工在不同崗位上得到專業技能的全面提升;
(2) 轉崗·│•✘✘:在本職崗位工作出色的基礎上✘▩││◕,個人有意願從事其他崗位工作✘▩││◕,當有相應崗位空缺時✘▩││◕,可申請轉崗;
(3) 競爭上崗·│•✘✘:當公司某個部門有重要崗位空缺✘▩││◕,而本部門內沒有合適人選時✘▩││◕,公司所有員工都有機會參與競爭上崗;
(4) 內部任職資格評定·│•✘✘:公司每年在各個專業系列推行內部任職資格評定✘▩││◕,為員工搭建專業成長階梯;
薪酬
公司提供一線市場的薪酬水平│╃╃·│。為研發人員提供一線城市的薪酬加專案承包獎;為提供超值服務的員工提供超值回報;為高階職員
提供股權激勵│╃╃·│。
福利
公司為員工辦理養老保險·│、失業保險·│、醫療保險·│、生育保險·│、工傷保險及住房公積金✘▩││◕,併為駐外人員辦理人身意外險│╃╃·│。 
公司每年免費為一線員工提供工裝及相關勞動保護用品;為管理人員提供品牌襯衫兩件 
公司每月為員工提供伙食補貼✘▩││◕,並配備價廉物美的食堂·│、提供設施齊全的員工宿舍✘▩││◕, 春節安排專車接送周邊縣市員工│╃╃·│。
其他福利
享受國家規定的各種節假日·│、每年節假日為員工發放節日物資;每月為當月過生日的員工送上一份精美生日禮物│╃╃·│。


培訓體系
培訓實施

1·│、培訓中心承擔培訓規劃·│、培訓實施·│、培訓教務·│、實驗實訓四大職能✘▩││◕,主推入司培訓·│、崗前培訓·│、營銷體系資格認證培訓·│、技工資格認證培訓·│、高管與幹部培訓·│、英語培訓·│、研發培訓·│、商務培訓等│╃╃·│。 
2·│、教學方式為課堂教學·│、現場實訓·│、崗位實習·│、遠端網路教學並重│╃╃·│。
培訓管理
制度化管理·│•✘✘:培訓流程科學·│、規範✘▩││◕,每一個環節均有相應制度進行控制;
標準化培訓·│•✘✘:新進員工✘▩││◕,均需接受入司·│、崗前培訓✘▩││◕,明確崗位職能;  
差異化培訓·│•✘✘:在職員工✘▩││◕,透過分析崗位技能水平與崗位技能要求之間的差距✘▩││◕,確定個性需求✘▩││◕,實行分類培訓;
認 證 培 訓·│•✘✘:按照培訓課程體系對所有員工進行培訓和資格認證✘▩││◕,認證級別是任職資格評定·│、員工崗位分配和晉級考核的主要依據│╃╃·│。

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