人力資源

為員工搭建管理和專業職業發展通道
豐富多元化的成長機會☁•╃：
(1) 輪崗☁•╃：員工輪崗制度☁₪，讓員工在不同崗位上得到專業技能的全面提升；
(2) 轉崗☁•╃：在本職崗位工作出色的基礎上☁₪，個人有意願從事其他崗位工作☁₪，當有相應崗位空缺時☁₪，可申請轉崗；
(3) 競爭上崗☁•╃：當公司某個部門有重要崗位空缺☁₪，而本部門內沒有合適人選時☁₪，公司所有員工都有機會參與競爭上崗；
(4) 內部任職資格評定☁•╃：公司每年在各個專業系列推行內部任職資格評定☁₪，為員工搭建專業成長階梯；
薪酬
公司提供一線市場的薪酬水平☁▩。為研發人員提供一線城市的薪酬加專案承包獎；為提供超值服務的員工提供超值回報；為高階職員
提供股權激勵☁▩。
福利
公司為員工辦理養老保險·↟☁✘、失業保險·↟☁✘、醫療保險·↟☁✘、生育保險·↟☁✘、工傷保險及住房公積金☁₪，併為駐外人員辦理人身意外險☁▩。 
公司每年免費為一線員工提供工裝及相關勞動保護用品；為管理人員提供品牌襯衫兩件 
公司每月為員工提供伙食補貼☁₪，並配備價廉物美的食堂·↟☁✘、提供設施齊全的員工宿舍☁₪， 春節安排專車接送周邊縣市員工☁▩。
其他福利
享受國家規定的各種節假日·↟☁✘、每年節假日為員工發放節日物資；每月為當月過生日的員工送上一份精美生日禮物☁▩。

培訓體系
培訓實施
1·↟☁✘、培訓中心承擔培訓規劃·↟☁✘、培訓實施·↟☁✘、培訓教務·↟☁✘、實驗實訓四大職能☁₪，主推入司培訓·↟☁✘、崗前培訓·↟☁✘、營銷體系資格認證培訓·↟☁✘、技工資格認證培訓·↟☁✘、高管與幹部培訓·↟☁✘、英語培訓·↟☁✘、研發培訓·↟☁✘、商務培訓等☁▩。 
2·↟☁✘、教學方式為課堂教學·↟☁✘、現場實訓·↟☁✘、崗位實習·↟☁✘、遠端網路教學並重☁▩。
培訓管理
制度化管理☁•╃：培訓流程科學·↟☁✘、規範☁₪，每一個環節均有相應制度進行控制；
標準化培訓☁•╃：新進員工☁₪，均需接受入司·↟☁✘、崗前培訓☁₪，明確崗位職能；　　
差異化培訓☁•╃：在職員工☁₪，透過分析崗位技能水平與崗位技能要求之間的差距☁₪，確定個性需求☁₪，實行分類培訓；
認 證 培 訓☁•╃：按照培訓課程體系對所有員工進行培訓和資格認證☁₪，認證級別是任職資格評定·↟☁✘、員工崗位分配和晉級考核的主要依據☁▩。